图为市委老干部局老年艺术团“奋进新征程 永远跟党走”文艺演出现场。本报通讯员 张茜 摄

近年来，我市认真贯彻落实中央、省市委关于加强新时代离退休干部党的建设工作的文件精神，坚持以“四个突出”务实举措，积极探索创新，有力推动全市离退休干部党建工作提质增效。在2023年度全省离退休干部党建工作任务落实情况自查中，我市离退休干部党建工作因扎实细致、特色鲜明、成绩突出，被评定为第一档“好”的等次。

突出理论学习，在“凝心铸魂”上下真功

坚持把加强党的创新理论武装放在首位。精心组织离退休干部党员参加主题教育，以离退休干部党支部为主体，充分发挥各级老年大学、老干部活动中心、老干部党校、“老党员驿站”和涉老组织主阵地作用，通过举办市直离退休干部党支部书记培训班等做足准备工作，组织引导老同志原汁原味系统学、灵活组织线上学和创新形式深入学，筑牢忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。全市共开展主题党日67场次、集中学习159场次，组织专题党课159场次，组织参观见学9场次，观看中组部全国离退休干部网上专题报告会20场，在“中共廊坊老干部局”微信公众号推送学习资料30余篇，离退休干部党员参加主题教育实现全覆盖。围绕学习贯彻党的二十大精神，组织离退休干部参加全省“学习二十大 建功新时代”网络答题活动获优秀组织奖。运用现代化信息工具，依托老干部情况通报、局微信公众号、市局党建工作群，定期、实时推送党员学习资料和离退休干部党建工作先进经验做法，多渠道、多方位提高离退休干部理论学习广度和深度。

突出组织建设，在“强基固元”上求突破

一是持续扩大组织覆盖。对全市离退休干部党组织和党员情况进行全面摸底，建立信息工作台账，采取谈话动员、调研督导等方式不断扩大有形有效覆盖。2023年，我市新增离退休干部党支部27个，离退休干部临时党支部70个。二是分类指导省、市级“示范党支部“创建活动。总结我市2014年以来离退休干部基层党组织联系示范点创建工作经验，围绕“六好”标准，划分“一般、较好和好”三个等次，提出“一般支部跟进指导、较好支部重点扶持、好支部示范引领”的工作思路，深化开展省、市级示范党支部创建活动，提升标准化规范化水平。2023年，全市共创建市级离退休干部示范党支部17个，通过市级推荐、省级评选，市法院等6个党支部获得“省级示范党支部”称号。三是不断拓展党建阵地建设。聚焦”建、用、研、管”，稳步推进“老党员驿站”建设，打造全市老干部党建引领新高地。2023年，新增“老党员驿站”8个，组织开展活动近100场，参与离退休干部党员超过2000人次，省、市微信公众号和廊坊电视台、《廊坊日报》等媒体分别作了报道。坚持共享共建原则，按照“十个有”标准，在市老年大学新综合楼重新规划建设了市直老干部党校，坚持每年2次举办市直老干部党校学习培训。积极实践“互联网十党建”工作模式，充分利用中央、省、市三级微信公众号，加大党建宣传力度，提升信息化建设水平。2023年，共推发党建信息36条，其中被中组部“离退休干部”公众号登载1条，被中国文明网、新浪、网易等门户网站登载4条，被“河北老干部”公众号登载18条。

突出作用发挥，在“赋能增力”上出实招

一是注重建强用好各级“银发人才”队伍。调整完善银发人才库，市级银发人才数量增加至50人，其中3人被评为省级“银发人才”，4人荣获全省“银发风采”奖、3人荣获全省“银发风采”提名奖。通过典型带动，进一步激发了老同志老有所为、服务基层的激情和动力。二是组织开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研活动和主题教育座谈。引导老同志说变迁、话成就、谈感受，讴歌新成就、畅谈新变化。全市共召开线上线下座谈会133场次，入户和电话走访150余人次，发放调查问卷1600余份，征求梳理汇总出有价值意见建议和心声感言100余条。根据省局统一部署，在全市范围内扎实开展了“冀录·老同志看新时代变化”活动，采访老同志30人以上，录制了反映廊坊市新时代发展变化的专题片5部，为推动新时代廊坊高质量发展凝聚了银发智慧。三是丰富增添正能量平台载体。深化“增添正能量·共筑中国梦”活动，组建“银发宣讲团”，开展“银发送学”“银发榜样”等党的二十大精神和主题教育系列宣讲30场次，邀请模范离退休干部党员代表讲党史、讲述身边故事近100场，3000余人次现场聆听。市委老干部局局属书画研究会和老年艺术团两个功能型党支部组织会员开展或参加各类书春送福、书画展、书画联谊、交流笔会、文艺汇演、风采大赛等近50场，引导老同志唱响时代主旋律。全市老干部工作系统共深入开展各类志愿活动近500场次，带动超过5000名离退休干部党员参与普法宣传、老旧小区改造、文明城市创建、纠纷调解等基层治理工作，化解矛盾纠纷300余件。试点“党建带关建”工作机制，组织“五老”深入学校、社区、农村广泛开展系列宣教活动，收集家风故事31篇。

突出制度创新，在“规范建设”上再发力

一是全面落实干部荣誉退休制度。将建立干部荣誉退休制度列入2023年市委改革项目内容。与市委组织部、市人力资源和社会保障局联合印发《关于做好干部荣誉退休有关工作的若干措施》（廊老干〔2023〕8号），提出6点规范化措施，打通组织关怀的“最后一公里”。2023年，市本级和10个县（市、区）全部出台文件建立干部荣誉退休制度，159个市（县、市、区）直单位建立本单位荣退制度。各级各单位集中或单独举办干部荣誉退休仪式58场，覆盖市、县（市、区）、乡镇（街道）、社区、学校等各级机关事业单位222名新退休干部。《中国老年报》第5638期刊载了我市落实荣退工作报道。二是创新推行离退休干部党支部联络员制度。下好先手棋，探索推行联络员制度，为全市离退休干部党支部选派238名支部联络员，明确其八个方面职责。同时，市、县两级分别建立联络员微信群，方便部署工作、沟通信息、交流经验。这一制度的建立是我市进一步加强离退休干部党支部标准化规范化建设的创新方法，是提升基层党组织建设水平的有效途径。三是建立退休领导干部日常教育管理监督制度。与市委组织部、市纪委、市监察委联合印发《关于加强对退休领导干部日常教育管理监督工作的贯彻落实措施》（廊老干〔2023〕10号），提出12条具体落实措施。同时，对全市1389名担任过副处级（实职）以上职务的退休领导干部基本情况建立信息台账，为下一步工作打好基础。通过开展廉政学习，参观廉政教育基地等活动，筑牢退休领导干部拒腐防变思想防线。