本报讯（记者 李虹瑾）自7月份起，霸州市聚焦农村、社区、机关、“三新”组织和党员队伍五大领域，持续推进“强信念、转作风、促发展、建新功”基层组织体系建设专项提升行动，落实“五干工作法”，动员基层党组织和广大党员持之以恒抓党建、锤炼党性强信念、驰而不息转作风、凝心聚力促发展、真抓实干建新功。

农村领域“强基础”。围绕夯实基层战斗堡垒，以全面争创“5A”村党支部为抓手，持续强化村“两委”干部和优秀人才的监督管理和培训储备，打造一支素质过硬、作风优良、能力突出、群众信赖的基层党员队伍。通过挖掘红色美丽、产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效等典型村街，以点连线、以线拓面，逐步建立“抓典型示范引领一批，抓转化提档升级一批，抓提升巩固达标一批”的分类管理新模式。

社区领域“抓服务”。围绕“五型”社区创建，大力提升社区党组织服务能力，进一步完善“街道—社区—网格—楼栋—单元”组织架构，统筹辖区内物业公司、市直单位、社会组织等各种资源，拓展党群服务中心教育培训、文化活动、矛盾调解、信息咨询四项功能，实现组织凝聚力、群众满意度、社区和谐度的全面提升。

机关领域“提效能”。围绕党建与业务深度融合，拓载体、抓典型、促提升，抓实市直机关党建。在窗口审批领域，紧盯优化营商环境，重点强化党员干部纪律意识、规矩意识，持续锤炼过硬作风。在教育医疗领域，紧盯服务群众所需，重点提升党员干部医疗技术、教学水平等专业技术能力，增强群众的获得感、满意度。在服务主体领域，紧盯增强政务效能，重点加强党员干部政策水平和助企服务能力，切实在各领域打造一批示范典型和亮点品牌，带动机关党建整体提升。

“三新”领域“聚人才”。围绕集聚“三新”领域优秀人才，开展“人才盘点”活动，全面摸排域内非公企业、社会组织、新就业群体各类人才底数、人才需求，建立《人才队伍建设情况统计表》和《急需紧缺人才需求目录清单》；加大校企合作力度，充分发挥河北工业大学来霸驻村优势，大力开展企业人才发展座谈会、“高校院所行”等活动，依托河工大优势专业资源，促进产学研深度融合；提升人才服务水平，定期举办青年人才联谊会，搭建青年人才扩展交流、展示自我、寻找幸福优质平台；严格落实燕赵英才卡服务卡制度，选配人才服务专员亮牌示岗，解决专家人才子女入学、职称评定等实际需求，不断优化人才发展环境。

党员队伍“增活力”。围绕发展党员、教育管理、发挥作用三个关键环节，激发党员队伍活力。抓结构优化，坚持把政治标准放在首位，加大从青年和产业工人、农民和知识分子中发展党员力度。聚焦党性提升举办“双育工程”主题培训班、“党员进党校”示范班；乡镇层面用好乡镇党校、党员教育培训现场教学点等载体，推动党员培训全覆盖。抓作用发挥，在职能部门、窗口单位采取设置“先锋岗”“责任区”等形式，推动党员亮身份、作示范；在农村、社区，采取组建党员突击队、志愿服务队等形式，激励党员在人居环境整治、灾后重建、基层治理等重点难点工作中打头阵、当先锋。