国以才立，政以才治，业以才兴，人才，是最宝贵的财富，是发展之要、竞争之本。近年来，我国始终坚持推行人才强国战略，多途径、多渠道培育高层次人才，为我国经济社会发展注入新活力，但当前阶段仍存在一些制约人才工作开展的难题。针对于现阶段我国人才工作发展所遇到的问题，笔者认为还需在以下三方面下功夫、做工作，

精准引才，摸清人才缺口。由于我国各地发展水平不同，应提前根据当地状况，对全域人才现状及需求调研摸底，建立人才数据库，对人才结构进行综合分析研判，定期发布各行业领域人才需求目录，针对紧缺急需人才有针对性地制定引进人才优惠政策，通过不断完善人才政策体系吸引集聚各方面优秀人才。同时，针对本土人才回引工作实行“团圆”计划，对在外工作的优秀人才和有意向返乡就业的高校毕业生发出邀请，提出共同建设美丽家乡，以人才引领乡村振兴的倡议，实行精准定向回引。

完善服务，营造爱才氛围。通过完善人才工作机制，用心用情用力营造“栓心留人”的发展环境。一是建立联系服务人才专项机制，将人才数据库中的人才分包到各个单位中，由单位明确专人负责联系服务，建立定期协调联络机制，让人才感受到“服务温度”。二是为人才提供津贴、体检、慰问等保障措施，提升其生活水平和工作待遇，适当为人才子女解决上学、医疗等困难，让人才全心全意工作，解决人才后顾之忧。三是搭建创新创业平台，争创一批国家和省市级院士专家工作站、孵化器、技术创新中心等创新创业平台，让高端人才专业技能有的放矢。

培训提能，补齐弱项短板。首先，要针对现有人才进行摸底调研，了解当前人才最迫切需求，建立起人才培训工作台账，以便有针对性的开展业务培训。其次，在设置培训班时，既要有针对性、层次性，也要有全面性，在学习党的理论时，要做到培训全覆盖，在学习专业技能时，要做到因人而异、因岗而异，将人才培训工作做实做细，书写好人才工作后半篇文章。