本报讯（记者 马珉璐 郑晨子）博士304人、硕士2852人、学士20026人，拥有高级职称3651人、中级职称6472人、高技能人才7039人，引进“两院院士”等高层次人才66人……近年来，廊坊开发区深入实施人才强区战略，通过优化人才开发支撑体系、引才聚才模式、人才发展环境，着力打造富有创新能力和创业活力的人才聚集地，为全面建设经济强区、美丽新城提供了有力的人才保障和智力支持。

对新引进的重点大学本科生、硕士生、博士生以及省部级以上层面的高层次人才，分别给予每月400元至1万元生活补贴和10万元至100万元购房补贴……2016年6月，廊坊开发区制定出台了《廊坊开发区引进高层次人才试行办法》及4个配套办法，形成了“1+4”的人才引进政策体系，对引进的人才提供生活补贴、购房补贴、创新扶持、创业资助等全方位、多层次支持。

近年来，柔性引才逐渐成为人才引进的重要方式。省、市也陆续出台有关政策，区内不少用人单位也在柔性引才方面做了大量探索，但此前廊坊开发区一直没有系统的政策支撑。今年7月，廊坊开发区制定出台《廊坊开发区柔性引进高端人才资助办法（试行）》，规定按企业为人才实际支付的劳动报酬（以年度累计）分层级给予企业最高不超过100万元引才资助，这与廊坊市柔性引才政策的资助对象为个人形成了互补。

为确保各项人才政策落地落实，廊坊开发区设立了人才发展专项资金，每年由财政安排预算资金1000万元，用于高层次人才的各项补贴、资助和奖励，激发人才的积极性、主动性和创造性，引进人才的数量规模和质量层次均有明显提升。4年多来，共为80家企业新引进的1349名高层次人才、6个创新创业项目和3家人才载体发放各类补贴资金2700余万元。

另外，为给人才在政策申报、兑现上提供更加高效、便捷、贴心的服务，他们积极探索“互联网+人才”服务，由企业统一通过“廊坊开发区高层次人才引进申请平台”进行申请，符合条件的人才只需在平台上提交真实完备的申报材料即可。对经审核公示无异议的，及时将补贴资金拨付至个人账户。从企业申请、网上审核、社会公示到资金拨付整个流程，在两个月内即可完成。

2019年，久智光电子材料科技有限公司的“光纤预制棒用高精度石英管成型控制技术”项目通过验收，新建了高精度石英成型生产线1条，获得光纤预制棒高精度石英管成型技术，为单模光纤预制棒用石英套管产业化奠定了技术基础。“受益于廊坊开发区提供的200万元创新扶持资金，项目多人获得省、市级专家称号，我们的人才队伍更加壮大。”该公司有关负责人说。

在释放政策红利的同时，廊坊开发区还持续推进人才队伍建设，有4人成功入选国家重点人才工程、7人获得省级专家称号、37人被评为市级优秀人才。每年组织企业参加北京、天津等地招聘活动，举办固定日人才交流会、公益网上招聘会、春秋两季大型人才招聘会以及校园双选会，引进本科以上学历5856人；大力推进博士后科研工作站、博士后创新实践基地、院士工作站建设，积极吸引科研人员进站开展成果转化，新增博士后科研工作站1家、博士后创新实践基地3家、院士工作站5家。

实施创新发展、高质量发展，关键在人才。廊坊开发区人社局副局长郑广庆介绍，他们今后将主动对接京津两地人社部门，拓宽区域人才合作领域，通过搭建信息平台、建立人才信息库等方式，实现资源信息共享共用。同时，积极引进一批信誉度好、专业程度高、服务能力强的高端人力机构和猎头中介等专业服务机构，着力构建起“全业务”“全链条”的人力资源服务体系。